Praca

Poszukujemy partnerów do długofalowej współpracy, dynamicznych, samodzielnych, nastawionych na osiągnięcie sukcesu. Partner korzysta z know-how, sprawdzonych standardów oraz wieloletniego doświadczenia firmy NEKMA, działając na rynku jako niezależny przedsiębiorca. Dzięki tej współpracy obniża ryzyko związane z podjęciem nowej działalności gospodarczej i zwiększa swoją rozpoznawalność wśród Klientów i kontrahentów.

Jeśli chcesz zostać partnerem firmy NEKMA, wyślij do nas list z krótkim opisem własnych oczekiwań, na adres partnerzy@nekma.pl Nie zapomnij powiedzieć nam, co możesz dać od siebie.

Czego oczekujemy od Partnerów, co oferujemy:

LOKAL

Minimalna powierzchnia lokalu wynosi 40 m2 (w tym powierzchnia przeznaczona na ekspozycję towaru nie powinna być mniejsza niż 15 m2). Potencjalny partner musi posiadać tytuł prawny do lokalu.

BUDOWA I ADAPTACJA LOKALU

Prace budowlane, modernizacyjne i adaptacyjne w lokalu oraz czynności związane z aranżacją lokalu przeprowadzane są przez Partnera, zgodnie z wytycznymi i wskazówkami firmy NEKMA, na koszt Partnera.

TOWAR, CENY

Partner handlowy zaopatruje się w towar w całości w firmie NEKMA, po specjalnych, preferencyjnych, indywidualnie negocjowanych cenach – zgodnie z podpisaną umową o współpracy.

WSPARCIE MARKETINGOWE

Partner otrzymuje wsparcie w postaci narzędzi marketingowych, które pozwalają mu na prowadzenie własnych akcji promocyjnych, lub korzystanie z akcji promocyjnych NEKMY. Regularnie prowadzone są działania promocyjne, których celem jest ciągłe umacnianie pozycji firmy NEKMA, budowa lojalności Klientów, zwiększanie sprzedaży i zysków.

SZKOLENIA

W uzgodnionych terminach, firma NEKMA współdziałając ze swoimi dostawcami, organizuje u Partnera szkolenia marketingowe, produktowe, warsztaty. Koszty szkoleń, takie jak wynajem Sali, catering – pokrywane są przez Partnera.

SYSTEM INFORMATYCZNY

Wymagany jest zakup wskazanego przez NEKMĘ systemu informatycznego, kompatybilnego z systemem funkcjonującym w firmie NEKMA.

Aktualnie poszukujemy

ŁÓDŹ

Elektronika-informatyka (profesjonalna elektronika) do działu technicznego i handlowego.
Do głównych zadań kandydata należeć będzie prowadzenie serwisu naprawczego urządzeń CCTV.

Szczegółowe warunki zatrudnienia

Jeśli uważasz, że Twoje obecne zarobki są niskie w porównaniu do umiejętności, którymi dysponujesz – dołącz do zespołu firmy NEKMA.

Jesteśmy dynamicznym zespołem przygotowanym na sukces i podobnie jak Ty pragniemy osiągać wyłącznie najlepsze wyniki.

Przyłącz się do nas, aby współtworzyć nową jakość sprzedaży w branży technicznych środków zabezpieczenia osób i mienia.

Jeśli zdecydujesz się na pracę w naszym zespole, gwarantujemy Ci wszelkie możliwe wsparcie w efektywnej realizacji wytyczonych wspólnie celów. Zapewniamy specjalistyczne szkolenia, odpowiednie narzędzia i zaplecze informatyczne oraz stałą pomoc ze strony pozostałych członków zespołu.

Nie ważne skąd jesteś. Z północy kraju, czy z południa. Nasza firma dynamicznie się rozwija. Otwieramy kolejne oddziały więc może następny będzie w Twoim mieście. Nie daj się wyprzedzić innym!

Proces rekrutacji w NEKMIE jest prosty i przejrzysty. Oto jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji w firmie NEKMA:

KROK 1 – Wyślij CV

Po prostu wyślij do nas swój życiorys, na adres: praca@nekma.pl . Nie zapomnij aby Twoja aplikacja zawierała stosowną zgodę, na przetwarzanie danych osobowych. Gwarantujemy Ci, że złożonej aplikacji nie wykorzystamy do żadnego innego celu poza procesem rekrutacji.

KROK 2 – Selekcja aplikacji

Z przyjemnością przeczytamy twoje dokumenty aplikacyjne. Jeśli spełnisz nasze wstępne wymagania stajesz się dla nas potencjalnym kandydatem do podjęcia pracy w firmie NEKMA.

KROK 3 – Wstępna rozmowa kwalifikacyjna

Wstępna rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez naszego specjalistę ds. personalnych jest pierwszym właściwym etapem rekrutacji. Poprosimy Cię o przedstawienie przebiegu Twojej dotychczasowej pracy zawodowej, edukacji i szkoleń. Pojawią się również pytania dotyczące wiedzy merytorycznej, Twojej osobowości i zainteresowań. Następnie przedstawimy Ci podstawowy zakres obowiązków i nasze oczekiwania. Z pewnością będziemy również chcieli poznać Twoje oczekiwania finansowe i pozafinansowe wobec nas.

KROK 4 – Finalna rozmowa kwalifikacyjna

Finalna rozmowa merytoryczna to ostatni etap rekrutacji. Jeżeli przejdziesz pomyślnie poprzednie rozmowy zaprosimy Cię na jedno lub kilka spotkań prowadzonych przez bezpośredniego przełożonego lub/i z osobami odpowiedzialnymi za wybrane obszary funkcjonowania firmy. Na tym etapie podejmowane są ostateczne decyzje związane z Twoim zatrudnieniem, będziemy również negocjować Twoje wynagrodzenie.

KROK 5 – Informacja zwrotna

Informacje zwrotne o wynikach rozmów i podjętych decyzjach przekazujemy w ciągu dwóch tygodni od spotkania. Jeżeli ten okres będzie się wydłużał to osoba, która prowadziła rozmowę wstępną na pewno Cię o tym poinformuje. Jeżeli usłyszysz TAK – witamy w zespole!